Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Blog Article

والعرض الوظيفي المُرسل له وحتى عن طريق المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.

كما وتسري على العقد نفس website الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:

*مشروع اللائحة التنظيمية لتأشيرة العمل المؤقت والموسمي.

بحث ودراسة حول تحديد مسؤولية الشريك عن النتيجة المحتملة في الفقه والقانون

لصاحب العمل أن يُلزم المتدرب – بعد إكمال تدريبه – بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب، فإن رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة الباقية عليه.

يمكن للعامل السعودي إبرام عقد غير محدد المدة، في حين يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محددًا بمدة – قد تنتهي أو تتجدد أو يتحول العقد إلى غير محدد المدة. 

الحق في المعاملة العادلة عند إنهاء العقد: فلا يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون سبب مشروع.

أما فسخ عقد العمل فيتم عن طريق صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد الموظف، أو بتخلي الموظف عن عمله دون اتباع إجراءات الاستقالة وخطواتها.

تقدِّم منصة بيزات حلولًا فعالة وجاهزة لمديري الموارد البشرية

تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج. 

لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:

أنه في يوم ___ __/__/__14هـ الموافق __/__/__م قد تم الاتفاق بين كل من:

ولا يجوز أن تتأخر جميع مستحقات العامل أكثر من أسبوع بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، أو أسبوعين إن كان الإنهاء من طرف العامل.

فترة التجربة هي فترة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل بموجب الشروط الآتية: 

Report this page